주요 성공사례

의뢰인은 한방병원 운영자인데, 불상의 자로부터과장광고를 했다는 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나,의뢰인은 경쟁업체 등 불상의 자로부터의 또 다른 신고를 당할염려가 있다고 판단해수사 과정에서 상대방이 제출한 자료 등의공개를 구하였으나, 경찰은 의뢰인의 정보공개 청구를 거부하였습니다.의뢰인은 저희 법무법인 태림에 사건을

의뢰인은 병원을 운영하는 조합으로,병원에서 근무하던 A 원장과합의하에계약을 종료하였는데A 원장이 돌연 부당한 해고를 주장하며 소송을 걸어와이에 대응하기 위해 저희 태림을 찾아주셨습니다. 우선 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인과의 심층적인 면담을 통해 병원과A 원장의관계에대한 자료를 수집 후 사실관계를 파악하였습니다.이후A 원장이

의뢰인은 회사 대표이사로서 근무하다가,퇴직자 A로부터 배임 등 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나,의뢰인은 A에 대한 무고 고소 및 민사소송 등을 제기하기 위해수사 과정에서상대방이 제출한 자료 등의 공개를 구하였으나,경찰은 의뢰인의정보공개 청구를거부하였습니다.이에, 의뢰인은 저희 법무법인 태림에 사건을 의뢰하였습니다.

의뢰인은 항공 관련 업무 종사자로서, 회사의 임금 삭감 조치에 부동의하자,회사가 의뢰인에게 스케줄이 없음을 이유로 대기발령을 명하였습니다.이로 인해 의뢰인은 더 이상 근무할 수 없었고, 임금도 전혀 받지 못하였습니다.의뢰인은 노동청을 통해 휴업수당을 청구하였으나,노동청은 근로 미제공의 원인이 의뢰인에게 있음을 이유로 하여 휴업수당 청구를 반려하였습니다.의뢰

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사로서, 용역계약을 체결하였던 디자이너가해당 계약이 실질적으로 근로계약이라고 주장하면서, 야간, 휴일근무 수당을 청구하며노동청에 진정을 넣어 태림을 방문하셨습니다. 태림 노동전문팀은 이 사건이 고용계약 자체에 해당하는지 여부를 면밀히 검토하여,근무 형태상으로 근로계약이라고 보기 어려운 점,진정인이 업무지

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사를 운영하고 계시는데,통장내역을 살펴보다가 비정상적으로 자금이 유출된 것을 확인하였습니다.이에 회사 재무팀원을 상대로 배임행위에 대해 고소를 진행하게 되었는데경찰에서 혐의없음으로 불송치 결정을 내렸고 결과에 납득이 되지 않아사건 기록에 관한 정보공개청구를 하게 되었습니다.그러나 수사서류의 공개로 인해 사건관계인의 명예나 사생활의

태림을 찾아주신 의뢰인은 모 공사에 근무하는 회사원으로공사 재직 중 수행하였던 회사 사업이 의뢰인의 검토 미진으로 인하여실패하였다는 이유로 공사로부터 정직 6월의 징계처분을 받게 되었습니다.이에 의뢰인께서는 부당한 징계처분의 취소를 구하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 법무법인 태림 오상원 변호사, 하정림 변호사, 조훈목 변

태림을 찾아주신 의뢰인들은 현재 여러 공공기관에서 재직 중인 청원경찰들입니다.최근 공공기관에서는 과거 일부 유권해석을 들어, 재직 중인 청원경찰들의 정근수당 산정기간에서군 복무 기간을 제외하겠다고 주장하였습니다.이에, 사실상 일방적인 통보로 기존에 지급된 수당들을 환수하겠다(향후 지급예정인 급여에서 공제하고 지급하겠다)고주장하였습니다.이에 따라 청원경찰들

태림을 찾아주신 의뢰인은 섬유, 의류 등 가죽피혁 가공 제조업을 운영하고 있는 기업고객으로신규 브랜드 론칭에 과감하게 투자를 진행하였으나, 코로나19사태로 인하여예정되어 있던 해외 수출이 모두 무산되었고, 국내 소비도 크게 위축되어 판매량이 매우 저조하였습니다.이에 따라 적자가 늘어갔고 회사 운영이 어려워지게 되어 파산절차를 밟고자 태림을 찾아주셨습니다.

법무법인 태림을 찾아주신 의뢰인은 회사 대표이사를 상대로명예훼손죄, 비밀침해죄 등 고소를 진행하였는데,검찰에서 상대방인 대표이사에 대하여 무혐의 처분을 하였습니다.의뢰인은 수사과정에서 상대방이 제출한 자료 및 상대방의 피의자신문조서를열람 및 복사하기 위하여 검찰에 정보공개청구를 하였는데,검찰은 내부 규칙을 근거로 의뢰인의 정보공개청구를 거부하였습니다.의뢰인

의뢰인은 함바식당을 운영하고 있는 분으로,약 1년 반 정도 근무하던 식당 종업원이 퇴직 후1) 자신이 근로하는 동안 휴게시간을 제대로 보장받지 못하고 근로하여 그 휴게시간 동안의 임금2) 최저임금 미달분에 대한 청구3) 연차수당 청구4) 퇴직금 중간정산 등 문제로 노동청에 의뢰인을 신고한 사안입니다. 법무법인 태림은1) CCTV분

본 사건 의뢰인은 약 7년간 국내 대기업의 직원 및 임원으로 근무하셨으나 최근 회사와의 임원 계약 기간 종료를 원인으로 퇴사하신 후직후 생계유지를 위하여 동종 사업을 영위하는 외국계 기업으로 이직하셨습니다.그러나 전 직장인 국내 대기업은 의뢰인이 마지막 고문 계약을 체결하였을 당시‘2년간 경쟁사로 전직하지 않을 것’을 약정하는 내용 전직금지약정을 회사와